きょうのどくしょかんそうぶん

2021年3月28日2021年10月14日

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まさかの書いてる当人すら予想だにしなかった連日更新。
どうも、管理人です。

やぁ、上の本にあった「日本の閉塞感の正体」という章が
あまりにも禿同しすぎたので、気が変わらないうちに
自身の記憶に留める意味でも記載しておこうと思って。
外も雨降ってるしね。

なお、ここに記しているのは文中からの抜粋ではなく
あくまで自分なりの解釈でまとめたものなので、
あるいは作者の主張と乖離するかもしれない。

やはり、正しく内容を理解をするためには、
自分自身で本書を読むことをおすすめする。

他の章も、趣深い内容が書かれてたりするので。

かつて日本の企業の多くは年功序列、終身雇用制度を採用していた。
仕事人生の長期安泰を保証するかわりに、会社への従属を求めたのだ。

そして、長い時間にわたって同じ職場で働く場合
当然ながらそこで働く人達の互いの人間関係には
強い結束力・絆が必要となる。
だから、和を乱す行動や個人主義などは疎まれ、
それらは暗に排除される対象となった。

しかしながら、幸福の研究において人間の幸福感には
「自分の人生を自由に決められる」
つまり自己決定権が深く関わっていることがわかっている。

新卒採用で「たまたま」入社した会社へ
じつに40年以上閉じ込められるような日本的雇用の構造は、
それらとは真っ向から対立するものである。